Kunstmatige intelligensie maak outomasie vinniger as vorige golwe. Met AI as 'n dryfmiddel, word die werk van bou outomasie toenemend self-automatiserbaar. Terwyl dit goedkoper en makliker word om take te mechaniseer, versprei outomasie vinniger - en versnel as dit versprei. In vroeë automatiseringsgolwe was die beperkende faktor selde of 'n taak word in teorie geautomatiseer. Die werklike bottleneck was integrasie: die herontwerp van werkstrome, die hanteer van rand gevalle, monitoring, onderhoud en opleiding. Hierdie koste het 'n vertraging tussen vermoë en verskuiwing geskep. AI komprimeer die vertraging deur die "integrasie en iterasie" laag goedkoper en vinniger te maak. kon AI verminder die tyd en koördinasie wat nodig is om werk in stelsels te omskep, so aanvaarding kom dikwels as klein werkstroominsette eerder as dramatiese vervangingsgeleenthede. Omdat elke poging goedkoper is, kan maatskappye meer variante in minder tyd probeer, mislukkings by laer koste verwerp en standaardiseer wat werk. Soos AI in gereedskap en werkstrome gekabeld word, kan dit werk deur verskeie stappe voer, resultate teen beperkings kyk en herhaaldelik herzien.Dit trek dele van integrasie - een keer 'n groot menslike bottleneck - in die outomatiese stel. Dit is waar Elke suksesvolle integrasie verlaat herbruikbare stapelwerk – patrone, gereedskap en bedryfsknow-how – wat die volgende integrasie goedkoper en vinniger maak. Na verloop van tyd skep dit 'n samestellingseffek: output van outomasies groei omdat outomasies terugvoer na die vervaardiging van meer outomasies. snowballing automation Bedrywighede vertaal dan deurvoerinkomste in personeelresultate op voorspelbare maniere: hou hoofrekening plat, konsolideer verantwoordelikhede en onderdruk vervangingsaanwerwing. Op die vlak van die arbeidsmark is die eerste handtekening nie noodwendig massale ontslae nie. Dit is 'n vernauwende vloei van openings - rolle wat nooit verskyn nie, backfills wat nooit gebeur nie. Die brug van "mislukte openings" na werkloosheid is mobiliteit. Werkskifte en herverdeling hang af van openings. Wanneer backfills verdwyn en werwings vertraag, raak mense wat na nuwe rolle sou beweeg, vas, en mense wat 'n werk verloor, neem langer om die volgende te vind. Die onderbreking verskyn eers as langer soeke, stilstaande oorgange en onderwerklikheid - nie noodwendig as 'n enkele ontslaggebeurtenis nie. Sodra daardie verstikking voortduur, hou werkloosheid op om soos 'n kort aanpassingskoste te gedra en begin om soos 'n basislyn te gedra. Die ekonomie kan produktief bly terwyl dit minder ingangspunte, minder laders en minder tweede kanse genereer. As hierdie stelling reg is, sal die vroeë signaal nie ontslae wees nie - daar sal minder openings wees, swakker werwings en langer werksoek duur. Met verloop van tyd hou die arbeidsmark op om soos 'n vloeibare mark te gedra en begin om soos 'n verstopte mark te gedra. : die werk hop wat sal het verhoogde loon, die laterale beweging wat sou het herstel 'n loopbaan, die jonger rol wat sou 'n nuwe ladder geopen het. Die sigbare onderbreking is 'n verbreiding van die gaping tussen "werk bestaan" en "werk is beskikbaar", waar die werk wat bly is moeiliker om toegang te kry en meer strak gerasioneer. die pad Dit is waar massa-werkloosheid 'n plausibele uitkoms word. As sneeuweringsautomatisering voortduur om output per werknemer te verhoog terwyl openings onderdruk word, moet werk skepping versnel net om werkloosheid plat te hou. As dit nie - as nuwe rolle meer stadig verskyn as ou rolle komprimer word - dan is werkloosheid ophou om siklik te wees en struktureel te word. Automatisering van snowballing benodig nie 'n dramatiese vervangingsgebeurtenis om massale werkloosheid te produseer nie. Verdere lees Die Koran. 18 Januarie 2026 Die komende onrust: Automatisering, massale werkloosheid en die afbraak van stabiliteit. https://doi.org/10.5281/zenodo.18252628 https://doi.org/10.5281/zenodo.18252628 Geselekteerde verwysings 
 
 
 
 
 
 
 
 
 U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). “Job Openings and Labor Turnover Summary (JOLTS).” Nuusverslag bladsy, toeganklik 14 Januarie 2026. Die Internasionale Monetêre Fonds (IMF). “Nuwe vaardighede en AI vorm die toekoms van werk.” – IMF Blog, 14 Januarie 2026. “AI by Work Is Here.Nou kom die harde deel.”Work Trend Index 2024 (WorkLab), 8 Mei 2024. Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (HAI). AI Index Report 2025. Generatiewe AI & Jobs: Global Index of Occupational Exposure (verfynde indeks). 20 Mei 2025. Die Internasionale Energieagentskap (IEA). energie en AI. IEA, 10 April 2025. Auteur, David H. “Waarom is daar nog so baie werk? die geskiedenis en toekoms van werkplek automatisering.” Acemoglu, Daron, en Pascual Restrepo. “Automasie en nuwe take: Hoe tegnologie werk vervang en herstel.”

Read My Stories

Hierdie oudio word in die oorspronklike taal van die storie vervaardig!

Die stilte pad na massa-werkloosheid: “Sneeuballeutomaatskap”

About Author

KOMMENTAAR

HANG TAGS

HIERDIE ARTIKEL IS AANGEBIED IN

Related Stories

"What If ... I didn't Do It?"

Uber Still Can't Turn a Profit

'Decentralization Means Freedom': Interview with Alfredo de Candia

"Walk Down the Road of Life Without Fearing Anything" Max Azarov, CEO and Co-Founder, Novakid

"What If ... I didn't Do It?"

Uber Still Can't Turn a Profit

'Decentralization Means Freedom': Interview with Alfredo de Candia

"Walk Down the Road of Life Without Fearing Anything" Max Azarov, CEO and Co-Founder, Novakid

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps